ما أحوجنا اليوم للعمل التطوعي .. من أجل التنمية

عمر المصادي: العمل التطوعي هو نشاط يقوم به الأفراد أو الجماعات لتقديم خدمات للمجتمع أو مساعدة الآخرين دون انتظار مقابل مادي.

ويهدف التطوع إلى تعزيز الروابط الإجتماعية وتحقيق التنمية المجتمعية من خلال إسهام الأفراد بوقتهم ومهاراتهم وخبراتهم.

والعمل التطوعي يمكن أن يكون في مختلف المجالات مثل التعليم، الصحة، البيئة، والإغاثة في حالات الكوارث، مما يجعله وسيلة فعالة للمساهمة في تحسين المجتمع والبيئة المحيطة.

ويرتبط العمل التطوعي والتنمية البشرية ارتباطا وثيقا، حيث يساهم العمل التطوعي في تعزيز التنمية البشرية من خلال تمكين الأفراد والمجتمعات على عدة مستويات.

وتتجلى الطرق التي يرتبط بها العمل التطوعي بالتنمية البشرية من خلال:

1.تعزيز القدرات والمهارات:

يتيح العمل التطوعي للأفراد الفرصة لاكتساب مهارات جديدة في مجالات متعددة مثل القيادة، الإدارة، التواصل، وحل المشكلات، هذه المهارات تسهم في تطوير قدرات الفرد وتعزز فرصه في سوق العمل، مما يساهم في تحسين المستوى المعيشي وزيادة الفرص الإقتصادية.

2.تعزيز المشاركة المجتمعية:

يساهم العمل التطوعي في إشراك الأفراد في عملية التنمية المحلية والمجتمعية، مما يعزز من الإحساس بالمسؤولية تجاه المجتمع ويقوي التماسك الإجتماعي.

3.دعم الفئات الهشة:

العمل التطوعي يلعب دورا مهما في مساعدة الفئات المهمشة والضعيفة في المجتمع مثل الفقراء، اللاجئين، والمرضى. من خلال تقديم الخدمات والدعم لهؤلاء الأفراد، ويساهم المتطوعون في تحسين جودة حياتهم وتعزيز فرصهم في الوصول إلى الخدمات الأساسية مثل التعليم والصحة.

4.بناء مجتمع مستدام:

من خلال المشاريع البيئية والتوعوية، يمكن للعمل التطوعي أن يدعم التنمية المستدامة عن طريق الحفاظ على الموارد الطبيعية وتعزيز وعي المجتمع بأهمية حماية البيئة.

5.تعزيز القيم الإنسانية:

يعزز العمل التطوعي قيما إنسانية مثل التضامن، التعاون، مما يسهم في بناء مجتمع أكثر عدالة وتوازنا، وهو ما يعتبر أحد أهداف التنمية البشرية.

6.تنمية الثقة بالنفس:

من خلال العمل في فرق ومعالجة التحديات المجتمعية، يكتسب المتطوعون الثقة في قدرتهم على إحداث تغيير إيجابي في حياتهم وحياة الآخرين.

7.تعلم مهارات جديدة:

من خلال الأنشطة التطوعية، يتعلم الأفراد مهارات متنوعة مثل القيادة، التنظيم، التواصل الفعال، وإدارة الوقت، وهي مهارات أساسية في الحياة اليومية والعمل.

8.يعزز العمل التطوعي التنمية المجتمعية:

بناء شبكة إجتماعية قوية: التطوع يُعزز من بناء علاقات اجتماعية جديدة، سواء بين المتطوعين أو بين المتطوعين والمجتمع الذي يخدمونه، هذه العلاقات تُعزز التماسك الإجتماعي وتقوي روابط التضامن.

9.دعم القطاعات المجتمعية المختلفة:

التطوع يُساهم في تطوير قطاعات متعددة في المجتمع مثل الصحة، التعليم، البيئة، والخدمات الإجتماعية، مما يحسن من مستوى جودة الحياة في المجتمعات المحلية.

10.تشجيع ثقافة العطاء:

يساهم العمل التطوعي في نشر قيم العطاء والتعاون، حيث يتعلم الأفراد أهمية مساعدة الآخرين والعمل من أجل المصلحة العامة.

11.مواجهة الأزمات والكوارث:

أثناء الأزمات مثل الكوارث الطبيعية أو الأزمات الصحية (مثل جائحة كورونا. الزلازلوالفيضانات…)، يلعب المتطوعون دورا حاسما في تقديم المساعدات الطارئة مثل توزيع الغذاء، توفير الرعاية الصحية، ومساعدة المتضررين. ويعزز العمل التطوعي من قدرة المجتمعات على التكيف مع الأزمات والتحديات من خلال تقديم دعم مباشر وتخفيف آثار الأزمات على الأفراد.

12.العمل التطوعي والشباب:

يعتبر العمل التطوعي وسيلة فعالة لإشراك الشباب في التنمية المجتمعية، من خلال مشاركتهم في الأنشطة التطوعية، يمكن للشباب أن يصبحوا عناصر فاعلة في بناء مجتمعهم وتطوير قدراتهم الشخصية والمهنية.

وبالتالي، العمل التطوعي ليس فقط وسيلة لخدمة المجتمع، ولكنه أيضا أداة فعالة لتحقيق التنمية البشرية الشاملة، مما ينعكس إيجابيا على الفرد والمجتمع بأسره.

العمل التطوعي هو أداة قوية لتحقيق التنمية البشرية من خلال تعزيز قدرات الأفراد، تحسين الظروف المعيشية في المجتمع، وزيادة التماسك الاجتماعي. يتيح للأفراد فرصة المشاركة الفعالة في تطوير مجتمعاتهم مع تحقيق النمو الشخصي والاجتماعي.