وهبي يشدد على احترام أوقات العمل.. ويحذر بان الغياب غير المبرر قد يعرض صاحبه لعقوبات تأديبية تصل إلى العزل!
شدد وزير العدل، عبد اللطيف وهبي، وفق المعطيات الواردة، على ضرورة التزام الموظفين بأوقات العمل والتواجد بمقراتهم الإدارية خلال ساعات الدوام، محذرا من أن الغياب غير المبرر الذي ترصده عمليات التفتيش والمراقبة قد يعرض صاحبه لعقوبات تأديبية قد تصل إلى العزل، وفق المساطر القانونية المعمول بها.
ويعيد هذا التشديد النقاش حول الانضباط داخل الإدارة، ومدى تأثير الغياب غير المبرر على مصالح المرتفقين، خصوصا حين يؤدي غياب موظف إلى تعطيل ملف أو تأخير خدمة، بما يفرض على المواطن تكرار التنقل وتحمل أعباء إضافية.
غير أن السؤال لا يتعلق فقط بقدرة وهبي على ضبط حضور الموظفين في المصالح التابعة لوزارته، بل بمدى انعكاس هذا الحضور على جودة الخدمات وسرعة إنجازها. فالتواجد داخل المكتب شرط أساسي لأداء الواجب المهني، لكنه يحتاج إلى مواكبة بتوزيع واضح للمهام، وتتبع للإنجاز، ومعالجة أسباب التعثر.
كما أن الحديث عن العزل يقتضي التمييز بين الغياب غير المبرر والحالات المرخص بها أو المثبتة قانونا، وعدم تقديم هذه العقوبة باعتبارها نتيجة تلقائية لكل غياب ترصده المراقبة. فالمحاسبة تكتسب مشروعيتها من احترام الإجراءات والضمانات، ومن تطبيق القواعد بإنصاف على مختلف المستويات الإدارية.
ويبقى نجاح هذا التوجه رهينا باستمرار المراقبة وشفافيتها، وربطها بنتائج ملموسة يشعر بها المواطن. فالرهان هو أن يجد المرتفق الموظف في موعده، وأن يحصل على الخدمة المطلوبة داخل أجل معقول، دون تسويف أو تعطيل.