وجود قيود أو حدود على الصلاحيات يضعف أهمية المهارات والخبرات، فحتى لو كان الشخص متميزا في مهاراته، فإن قلة الصلاحيات تعني أنه لن يستطيع استخدام هذه المهارات بفاعلية أو إحداث تأثير، وبالتالي، تتلاشى قيمة المهارات إذا لم تتاح الفرصة لتطبيقها. فإذا كانت الصلاحيات محدودة أو القيود مفروضة بطريقة متشددة، فلن يكون بإمكان الموظف تنفيذ أفكاره […]