في غشت بمدينة طنجة : ملتقى المنظمة العربية للتنمية الإدارية حول قيادة التغيير في عصر التحول الرقمي

تنظم المنظمة العربية للتنمية الإدارية خلال الفترة من 13 الى 15 غشت المقبل بمدينة طنجة ملتقى عربيا حول “قيادة التغيير في عصر التحول  الرقمي:كيفية التحويل أثناء الأداء”.

وذكرت المنظمة ، في بيان، أن الملتقى يروم فهم الجوانب الفريدة لقيادة التغيير الرقمي وتنمية المهارات الأساسية في قيادة التغيير بالنسبة للأشخاص والعملية عبر استخدام مراحل التحول الرقمي ووضع خطة عمل ملموسة لمبادرة التحول الرقمي الخاصة بالمؤسسة.

كما يهدف الملتقى الحصول على رؤية ملموسة للمحركات الاستراتيجية الرئيسية للتحول الرقمي وتحليل القدرات التنظيمية لفرق العمل اللازمة لدعم الأعمال الرقمية والتعرف على قدرات الابتكار لتوليد المزيد من الأفكار والتحويل إلى أعمال جديدة.

وستتمحور أشغال الملتقى حول محاور تهم مفهوم وأهمية وفوائد التحول الرقمي، والرؤية العامة للتحول الرقمي مع البعد الاستراتيجي، و الأهداف الاستراتيجية للتحول الرقمي، وممكنات استراتيجية التحول الرقمين والاتصال والتواصل لدعم الاستراتيجية والتنفيذ، ومفاهيم وأساليب وتحديات القيادة والإدارة في عصر التحول الرقمي، ودينامية وخطوات وعوامل نجاح التغيير في عصر التحول الرقمي ، والتأقلم مع المتغيرات والتحديات والفرص التي يطرحها التحول الرقمي، وأسباب فشل مبادرات التحول الرقمي.، ولتقنيات والأدوات والأطر العملية لتنفيذ وإدارة وقياس التحول الرقمي.

كما يتضمن الملتقى محاور الابتكار والإبداع والتفكير المستقبلي في عصر التحول الرقمي، ونماذج وتجارب ناجحة في التحول الرقمي على المستوى المحلي والإقليمي والدولي، وقيادة التحول الرقمي (قدرات وتحديات)، والإطار الزمني للتحول الرقمي، والخدمات الجديدة ونماذج الاعمال للتحول الرقمي، واستراتيجية التحول الرقمي.

وجاء في الورقة التقديمية للملتقى، الذي يعرف مشاركة كبار القادة وأصحاب الأعمال ومدراء الابتكار والفاعلين في مجال التحول الرقمي، أن “وقت الوصول الى السوق Time to Market”، هو مفهوم معروف في سباق المنافسة الذي نواجه يوميا كمؤسسات وقادة”، مضيفة أن الاضطراب الرقمي يستمر في إعادة تشكيل الصناعات، وهو تحد رئيس، حيث تتعرض المنظمات لضغوط هائلة للبقاء في صدارة المنافسة.

وأكدت أن أكثر من 80 في المئة من مبادرات التحول الرقمية يكون مصيرها الفشل بسبب الافتقار للقيادة الرقمية والادارة الفعالة للموارد البشرية والعمليات أثناء عملية التحول الرقمي للمؤسسة.

 و م ع/أ